Aufgabenbasierte Analyse,
die ihre Grundlage zeigt.

Worauf Kasp gebaut ist

Kasp unterstützt Analysen zu Arbeit, Bildung, Organisationen, Produkten sowie Staaten und öffentlichen Systemen. Jeder Bereich besitzt eine eigene Ergebnisstruktur. Für Arbeit werden Beruf, Rolle, Aufgabe, Workflow und Workflow-Schritt getrennt erfasst; ESCO, O*NET und ISCO-08 gehören zu den möglichen Quellenfamilien. Das Ergebnis besteht aus acht getrennten Wirkungsdimensionen · nicht aus einem universellen Gesamtwert.

Vier Regeln, die jede Einordnung tragen

• 01AufgabenbasiertBei Arbeit trennt Kasp Beruf oder Rolle von den konkreten Aufgaben und dem beschriebenen Workflow. Andere Analysebereiche folgen ihren eigenen Gegenständen und Ergebnisstrukturen.
• 02EvidenzgetriebenGespeicherte Quellen können Herkunft, Datum, Geltungsbereich und Quellenstatus zeigen. Nutzerkontext und Kasp-Einordnung bleiben davon unterscheidbar.
• 03Grenzen sichtbarWo Pflichtkontext, belastbare Evidenz oder Prüfung fehlen, bleibt eine Aussage unbekannt oder zurückgehalten. Fehlende Angaben werden nicht durch Ersatzwerte gefüllt.
• 04Versioniert und prüfbarUnterstützte Akten können gespeicherte Quellen, Datenstand und Versionen dokumentieren. Öffentliche Wirkungswerte benötigen die dafür vorgesehenen fachlichen und technischen Prüfungen.

So entsteht eine Einordnung

Eine Analyse beginnt mit dem beschriebenen Gegenstand, Ausgangszustand und geplanten KI-Einsatz. Bei Arbeit können passende Berufs- und Aufgabenquellen den Kontext ergänzen. Kasp trennt dabei bereitgestellten Nutzerkontext, gespeicherte Quellen und die eigene Einordnung.

Für Arbeit prüft die Ergebnisstruktur technische Ausführbarkeit, Workflow-Zustände, menschliche Arbeitszeit, Kontrollaufwand, Qualitätsveränderung, Unterstützungswirkung, Aufgaben-Substitutionspotenzial und verbleibendes Risiko jeweils getrennt. Ein öffentlicher Wert benötigt passenden Kontext, belastbare Evidenz, Kalibrierung und reproduzierbare Prüfung.

Quellenstatus, Evidenzgrad, Unsicherheit oder Abdeckung werden nur dort gezeigt, wo das konkrete Ergebnis diese Angaben tatsächlich enthält. Sie beschreiben die Beleglage, nicht die Zukunft. Fehlt die erforderliche Grundlage, steht kein Ersatzwert.

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Was Kasp nicht ist

Kasp ist keine individuelle Berufs-, Personal-, Rechts-, Steuer-, Medizin- oder Finanzberatung und trifft keine Vorhersage über einen einzelnen Arbeitsplatz. Einordnungen kombinieren versionierte Daten, dokumentierte Quellen und automatisierte Verarbeitung. Sie können unvollständig, veraltet oder fehlerhaft sein und müssen vor wichtigen Entscheidungen fachkundig geprüft werden.

Orbit ordnet zusammengehörige Analysen, Dateien, Szenarien und versionierte Ergebnisse in berechtigten Arbeitsräumen. Kasp darf nicht zur Bewertung identifizierter Beschäftigter oder als alleinige Grundlage für Einstellung, Leistung, Beförderung oder Kündigung verwendet werden.

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